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人才培养与发展

Talent development
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服务流程
  • 培训需求分析
    以终为始，分解业务战略、明确人才发展与培养目标，调研分析明确培养人群范围、对象特点以及定制化需求等
  • 培养体系设计
    运用岗位胜任力模型构建、岗位学习地图建设等工具，通过工作坊、沙龙、访谈调研等多种方式建设和完善人才培养体系
  • 培养内容开发
    针对人才培养的目标和要求，进行定制化的培养内容规划、案例设计与课程开发，满足人才发展的多样化需求
  • 项目实施落地
    通过线下+线上协同配合的方式进行项目过程管理，实现动态管控与实时的数据收集、分析、评估，以便更好地进行项目管理追踪和调整
  • 评估/复盘/总结
    评估成果、复盘过程、总结经验，同时形成人才培养相关成果知识沉淀，如最佳实践知识手册、案例集、微课等
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