企业频出“跳槽叔”,泽汇背调帮你防范“职场碰瓷”

2022-04-11 10:35:34 泽汇 40




自《中华人民共和国劳动合同法》实施以来,越来越多的劳动者用其维护自己的权益,劳动纠纷案发率数量逐年上升。但随着社会的发展、市场环境的复杂变化,企业被劳动者“碰瓷”的现象也屡见不鲜。

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“跳槽叔”两年状告15个“东家”,靠跳槽打官司赚钱


江苏扬州“跳槽叔”窦某,2年时间里,先后换了近20个工作,将15个“东家”告上了法庭,“罪名”都是违反劳动法用工规定,其中13次胜诉,仅经济赔偿方面就拿到了6万元赔偿。老窦因此获得了一个称号——“碰瓷式职业维权人”,而他的“粉丝”朋友们则亲切地称呼他“跳槽叔”。

职场“碰瓷”频频发生,有驾驶员两年换了11家公司


窦某的案例并非个例。据《工人日报》报道,47岁的聂某在福建工作,先后在11家公司担任驾驶员,在每家公司工作时间短则3天,长则33天。每次辞职后,他就提出仲裁申请,要求原“东家”支付加班工资。晋江法院认定,聂某是在滥用诉权、恶意诉讼,属于“职业劳务碰瓷”,驳回其诉讼请求。

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在劳动法出台的20多年里,全国法院受理的劳动争议案件持续增加。此前白皮书公布的10个劳动争议典型案例中,劳动者违反诚信原则,利用一些小微企业劳动管理漏洞,钻法律空子索要双倍工资加班费的案件占了5件。


这给企业方的警示也是尤为重要:用人单位与劳动者之间是法律上的雇佣关系,双方皆受到《劳动法》的约束和保护。无论是签订还是解除劳动合同,或者处理用人过程中的纠纷,都要严格遵守《劳动法》的规定,规范用人流程。



“碰瓷”频发,泽汇背调来支招


对于“职场碰瓷”这一现象,企业在候选人正式入职前进行一次背景调查,可以在很大程度上有效避免发生劳务纠纷规避企业的用人风险。


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本文图片来源石狮法院、网络
部分资料来源《工人日报》