泽汇背调系统正式上线!—背景调查还能这么快

2020-12-02 11:41:28 泽汇 30
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什么是雇前背景调查?

雇前背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解求职者(包含待入职人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。 

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背景调查是跳槽中不容忽视的一环,很多人过五关斩六将通过层层面试,甚至offer都拿到了,最终却栽在了背景调查上,这是为什么呢?


许多大型企业的求职者在拿到企业的offer后,会接到一通电话,电话那头的声音往往如此告知求职者:「你好,我们是第三方雇前背景调查机构,基于招聘企业的委托,对您进行背景调查」许多求职者在接到这通电话以后,会突如其来的产生恐慌感,尤其是一些简历过度优化的求职者,担心被企业发现后拉入黑名单影响自己以后的前程,拒绝配合甚至拒接offer的情况也是屡见不鲜。


据大数据调查显示,60%以上的求职者都存在简历美化的现象,合并工作经历,简历造假等…为了规避企业用人风险,降低企业不必要的成本支出,被称作为人才招聘的“防火墙” 的雇前背景调查被人力资源从业者越来越认同,背景调查已经成为了招聘流程的一个重要环节。做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险,也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据,从而提高招聘的有效性。

为了提供更高效、更专业的背调服务,泽汇公司联合国家职业诚信研究服务中心基于人工智能、云计算和互联网技术打造专业透明化的雇前背景调查服务。




泽汇背调特点:

背调时间:14项线上秒查,人工核查1-3天

√  线上项目一键秒查,减少HR人工投入

√  多渠道证明人数据库,证明人实名认证

√  专业后台团队全天候线上支持

√  背调流程透明化,可视化,数据可追溯


采用泽汇背调业务:

就可以避免传统背调的一些关键问题

× 招聘高峰季或某VIP客户突发增量的前提下,无法确保其它客户的交付时间

× 无集约化:一份简历只能由一个顾问完成,工作经历越多交付时间越长

× 全人工质检,报告质量不稳定(如错别字、性别,前后不对应、岗位/名字/性别低级错误等等影响客户体验)

× 数据不透明(企业方HR需时刻人工跟进,沟通成本高,数字可信度低)




另外做为增值服务,凡是采用泽汇猎头服务对于进入offer环节的候选人,泽汇免费提供高级版秒查套餐(含6项调查项目),你还在等什么?