疫情之下,如何有效规避招聘风险?

2022-05-09 13:53:56 泽汇 17

背 景 ✦

 Background 

2020年春节伊始,新冠肺炎犹如平地一声雷炸响了全国。两年的时间过去了,疫情仍在全球范围内的肆虐,给企业的经营带来了巨大的冲击,年前所有的规划也都因此发生了变化,包括企业的招聘计划也是一样的:在人员不能到公司的情况下,如何才能招聘到合适的人才?


许多企业采取线上面试,这种方式虽然更自由、更高效,但HR通过视频难以判断候选人说的是否是真话,对于应聘者的挖掘以及筛选难度将会很大。


那么疫情当下,
如何有效规避招聘风险呢?

Vol .1

这种情形下,背景调查便成为了HR降低招聘风险的利器。首先,我们简单了解一下什么是背景调查:背景调查是由独立专业机构依托权威数据源,通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息,进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。


据权威部门调查显示,近年来的就业形势依旧不容乐观,各企业也面临着更大的挑战:如何做好人才的选拔工作将变得更加重要。其中,背景调查就是确保选拔人才质量的重要手段之一,通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。背调可以有效帮助企业规避一定的招聘风险。
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既如此,
企业HR自己也可以对候选人进行背调,
又为何要花钱请第三方来背调呢?

Vol .2

显而易见,企业人力资源部门自行开展背调的优点是:节约成本,但是会存在个人主观色彩较浓,调查可能不够严谨、客观等问题。且由于调查技巧不够专业,容易造成大量招聘时间和精力的浪费。


再者如果企业自行开展背调,背调的操作以及流程不够熟悉、规范,不仅未能了解到甄别有效的信息,甚至还可能引发法律纠纷。一旦有一个候选人没查到位,使企业招聘成本流失,势必会给公司带来不小的影响。

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再来看看,
备受企业青睐的泽汇背调有哪些优点呢?

Vol .3

第一,泽汇背调拥有丰富的背调行业经验,对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多,只提供背景调查服务,不牵扯、不涉及背调以外的服务。


第二,泽汇背调调查范围很广,行业覆盖面也非常广泛,除了个人基本信息以及电话访谈外,还可以提供查询候选人的个人征信、教育信息、法院涉诉、工作履历、工作能力评估、商业利益冲突等服务,最后会为客户出具一份客观完整的调查分析以及综合评分报告。


第三,泽汇背调服务之所以越来越受到众多知名企业的青睐,不仅在于它可以更专业、更客观、更高效、更合规的帮助企业提高招聘价值,更在于它从人才发展体系建设的源头,搭建了一面规避企业用工风险的“防火墙”。

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如果对泽汇背调业务有想详细了解的,可以电话联系张经理:0516-87739680。

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