真正的背景调查,不做“背影调查”

2021-05-21 17:41:41 泽汇 12

 

很多求职者在应试环节中

或多或少都会有被企业或猎头告知

会对求职者情况做基础的背景调查,那么问题来了:

用人单位真的会做背调吗?

背调都调查些什么?

像我这样的基层岗位真的会查吗?

我简历美化过影响大不大?

......

 


首先我们来讲一讲用人单位会不会做背调???

       答案是肯定的

 


近年来,越来越多的的企业对人才招聘风控诉求不断加强,据某调查显示,一个常规企业招错人所损失的经济成本是其员工成本的15倍,同时对于某企业风控诉求调查显示,97.2%的企业HR认为企业在招聘环节进行职场诚信管理十分必要。


过去,背景调查业务针对的更多是企业白领以上层级的求职者,而今,随着网络普及及个人征信透明化,基层员工群体对于企业的品牌建设更起到决定性作用,企业对于员工素质及诚信的要求也逐步发生了变化,目前约90%以上的企业,会通过各种渠道对员工进行背景调查。


Ø  背景调查都查什么?

 

背景调查一般来讲主要分为三大类:基础信息核实、工作履历核实及工作评价验证。基础信息一般通过各种公开的信息平台即可查证,例如公民身份信息平台、学信网、工商系统等。工作履历一般会核实最近两份工作履历,偶有要求高的公司会适当增加。这些一般会找原公司的人力资源部人员来核实。工作评价一般是求职者的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。这些一般会通过求职者提供的证明人来核实。


Ø  背景调查的常用方法都有哪些?

一般大部分背景调查会采用电话访谈、熟人调查、调查问卷等方式,主要调查的项目包括核实简历信息、离职原因、求职者的优缺点、工作业绩、职业操守等。

很多人会问,你确定吗?我可是换了很多份工作,从来没有哪家单位要求我提供背景调查联络人的相关信息啊?

 


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不少HR会委托专业的背景调查公司对求职者进行调查,有些公司在调查前甚至不一定会告知求职者,这种情况下的背景调查,多数不会要求求职者提供调查联络人的联系方式,背调公司或企业HR会通过各种人脉网,联系到候选人身边的同事,甚至竞争对手,进行暗调。


随着网络普及和信息高度透明化,现在越来越多的企业会直接进行公开背调,告知求职者并提供背调联络人的信息,进行明调。

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传统的根据求职者提供的联络方式进行背调,往往会存在虚假证明人,从而导致虚假调查,走过场的嫌疑;且随着社会维权意识的提升,暗调又会涉及侵犯求职者的个人隐私,导致法律风险。

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泽汇背调

泽汇的背调业务,是基于人工智能、云计算及互联网技术,提供全套的背景调查服务,其中包含14项线上秒查项目及七大类线下人工核查项目(1-3工作日),涵盖了个人信用、学历学位、工作经历及表现、胜任力及行为风格多个维度的背景调查项目,并且同步提供海外人才背景调查服务依据不同企业的不同需求,主要推出了四个版本的服务:基础版、标准版、深度版及定制版。


 区别于传统背调,泽汇背调通过互联网技术提前告知求职者需要进行背调,并且由当事人授权以达到规避侵犯求职者隐私等法律风险


v  泽汇背调会基于自有数据库、工商数据库、HR合作伙伴数据库等多个数据渠道进行证明人寻访,保证背调的客观及真实性


v  另外,如无法自主查找到有效证明人,则通过候选人提供证明人(会对候选人提供的证明人进行身份核实)


 

背调体验请关注公众号界面下方菜单栏【背景调查】


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