真正的背景调查，不做“背影调查”
很多求职者在应试环节中
或多或少都会有被企业或猎头告知
会对求职者情况做基础的背景调查，那么问题来了：
首先我们来讲一讲用人单位会不会做背调？？？
近年来，越来越多的的企业对人才招聘风控诉求不断加强，据某调查显示，一个常规企业招错人所损失的经济成本是其员工成本的15倍，同时对于某企业风控诉求调查显示，97.2%的企业HR认为企业在招聘环节进行职场诚信管理十分必要。
过去，背景调查业务针对的更多是企业白领以上层级的求职者，而今，随着网络普及及个人征信透明化，基层员工群体对于企业的品牌建设更起到决定性作用，企业对于员工素质及诚信的要求也逐步发生了变化，目前约90%以上的企业，会通过各种渠道对员工进行背景调查。
Ø 背景调查都查什么？ 背景调查一般来讲主要分为三大类：基础信息核实、工作履历核实及工作评价验证。基础信息一般通过各种公开的信息平台即可查证，例如公民身份信息平台、学信网、工商系统等。工作履历一般会核实最近两份工作履历，偶有要求高的公司会适当增加。这些一般会找原公司的人力资源部人员来核实。工作评价一般是求职者的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。这些一般会通过求职者提供的证明人来核实。 Ø 背景调查的常用方法都有哪些？ 一般大部分背景调查会采用电话访谈、熟人调查、调查问卷等方式，主要调查的项目包括核实简历信息、离职原因、求职者的优缺点、工作业绩、职业操守等。 很多人会问，你确定吗？我可是换了很多份工作，从来没有哪家单位要求我提供背景调查联络人的相关信息啊？
不少HR会委托专业的背景调查公司对求职者进行调查，有些公司在调查前甚至不一定会告知求职者，这种情况下的背景调查，多数不会要求求职者提供调查联络人的联系方式，背调公司或企业HR会通过各种人脉网，联系到候选人身边的同事，甚至竞争对手，进行暗调。
随着网络普及和信息高度透明化，现在越来越多的企业会直接进行公开背调，告知求职者并提供背调联络人的信息，进行明调。
传统的根据求职者提供的联络方式进行背调，往往会存在虚假证明人，从而导致虚假调查，走过场的嫌疑；且随着社会维权意识的提升，暗调又会涉及侵犯求职者的个人隐私，导致法律风险。 泽汇的背调业务，是基于人工智能、云计算及互联网技术，提供全套的背景调查服务，其中包含14项线上秒查项目及七大类线下人工核查项目（1-3工作日），涵盖了个人信用、学历学位、工作经历及表现、胜任力及行为风格多个维度的背景调查项目，并且同步提供海外人才背景调查服务依据不同企业的不同需求，主要推出了四个版本的服务：基础版、标准版、深度版及定制版。 v 区别于传统背调，泽汇背调通过互联网技术提前告知求职者需要进行背调，并且由当事人授权以达到规避侵犯求职者隐私等法律风险 v 泽汇背调会基于自有数据库、工商数据库、HR合作伙伴数据库等多个数据渠道进行证明人寻访，保证背调的客观及真实性 v 另外，如无法自主查找到有效证明人，则通过候选人提供证明人（会对候选人提供的证明人进行身份核实）
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