【背调第三期】企业背景调查的N种方案如何选择?

2021-05-21 17:30:53 泽汇 21

 

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企业背景调查的N种方案如何选择?

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01

雇佣风险分类


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企业在用人方面的风险管理缺失,并不仅仅浪费的是金钱,时间和机会成本是金钱难以买到的。

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02

不同职级虚假简历占比


蓝领工人、高管、基层:

①蓝领工人重点考察项目:身份&不良记录核实(线上秒查);

②高管人群重点考察项目:商业利益冲突(秒查),因本职工作掌握的资源多、权限大,极易出现以权谋私或灰色收入等问题;

③基层员工重点考察项目:基本信息核实(身份、学历、学位、不良记录、工作履历),基层员工有人员基数大,耗费企业培训资源等特性,为了避免错误雇佣导致薪酬、福利、社保等资金成本浪费,同时又能避免后期员工晋升所面临的诚信考察,从而浪费更多的成本与经历。

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03

虚假简历重点关注岗位

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据调查可知,虚假信息提供高发人群主要集中在市场营销及蓝领人群中。

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04

通常调项目

一站式秒查项目(秒出结果):身份识别、学历学位、职业资格、社会记录、商业利益冲突;

多维度考察项目(1-3个工作日):工作履历、工作表现;

高端定制项目(海外):3-15个工作日,覆盖200多个国家及地区,可个性化定制。

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05

履历核实注意事项

①证明人真实性核实,自助寻找证明人;

②确保证明人有效维度:HR、直线上级、同部门联系紧密的同事

③查询内容维度:关注工作时间、职位、离职原因等常规问题,还应调查细节性的问题,例如职责描述、供职方式、离职方式、竞业禁止等问题。