灵活用工用得好，企业成本真的少
2021-06-01 10:51:33
泽汇
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灵活用工模式起源于发达国家，在欧洲被称为 Agency work，在美国亦被称为 Temporary staffing，在日本则被称为劳务派遣（不同于中国的劳务派遣）。从本质上看，灵活用工是优化劳动力分配的一种用工方式。
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灵活用工在我国是一个相对比较新的概念，正处于高速发展的早期阶段，没有明确的法律定义。灵活用工被定义为“在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规，通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式，帮助实现企业人力资源队伍的快速调 整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化”。
随着经济和文化的发展，用工双方对灵活用工的需求日益强烈，就业者灵活就业的意愿、用工方对灵活用工的认识都已具备，灵活用工进一步发展的基础和条件逐渐形成。
对企业而言，灵活用工模式能够满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。
从行业分布看，市场变化越快、季节性阶段性特征越明显、人力成本越高、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高，就具体行业而言，制造业、互联网等行业灵活用工占比较高。
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