灵活用工用得好,企业成本真的少

2021-06-01 10:51:33 泽汇 9





灵活用工



灵活用工模式起源于发达国家,在欧洲被称为 Agency work,在美国亦被称为 Temporary staffing,在日本则被称为劳务派遣(不同于中国的劳务派遣)。从本质上看,灵活用工是优化劳动力分配的一种用工方式。

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灵活用工在我国是一个相对比较新的概念,正处于高速发展的早期阶段,没有明确的法律定义。灵活用工被定义为“在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调 整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化”


随着经济和文化的发展,用工双方对灵活用工的需求日益强烈,就业者灵活就业的意愿、用工方对灵活用工的认识都已具备,灵活用工进一步发展的基础和条件逐渐形成。

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对企业而言,灵活用工模式能够满足企业阶段性用工需求、解决企业季节性用工需求、降低企业用工成本、降低企业用工风险、提升企业运营效率、提升企业用工的弹性。


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从行业分布看,市场变化越快、季节性阶段性特征越明显、人力成本越高、人员流动性越大的行业对灵活用工的需求就越高,就具体行业而言,制造业、互联网等行业灵活用工占比较高。























江苏泽瀚

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