人气爆棚!泽汇人事通线下宣传收官

2021-06-09 09:45:15 泽汇 26

背景

在过往职工医疗和生育报销申请场景中,一次次的纸质申请带来审核程序繁琐和原件丢失的风险。基于上述场景的问题,泽汇人事通应运而生。


泽汇人事通运用信息技术,打造无纸质化办公,为徐工各分子公司部分人事业务场景降低开销、缩短周期、增加效率、减少风险。 


为让徐工各分子公司的员工们进一步了解泽汇人事通的使用,泽汇人力资源特地开展了线上自媒体宣传和线下食堂试点推广


为期一个多月的线下宣传在近期迎来收官,

反响热烈,

下面小泽就带领回顾现下宣传实况。

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驻点宣传期间,泽汇人事服务部门同事就人事通的功能、使用步骤等进行了详细讲解,现场人气爆棚。

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不少员工表示,泽汇人事通的出现,让办理医疗、生育保险等方便了很多,节省了线下来回奔波的时间。

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宣传期间,

不少员工们也提出了一些问题,

小泽将大家咨询比较多的问题进行了汇总,

大家可以了解。

↓↓↓

1.人事通只针对在册员工吗?

目前是在册员工使用。非在册员工的使用我们还在开发中,但目前阶段可以进入小程序了解可享受的社保待遇和申领资料。

2.资料审核比之前提交原件

办理时间有缩短吗?

有缩短。节省了员工递交原件的过程,足不出户即可完成申请。只需将原件拍照上传,不占用原件,避免原件丢失,并且小程序中会更新最新的资料要求。


3.报销费用会支付到哪?

 产前检查费和计生手术费直接到个人账户,个人需提前激活医保卡银行卡功能;其他费用由生育保险经办机构支付给职工所在单位。


4.女职工的津贴和费用都有

哪些项目?什么时候申请?


职工的生育津贴和一次性营养补助、产前检查,在用人单位连续缴费满10个月后,方可向生育保险基金申请。

5.男职工护理津贴什么时候可以申请?


男职工社保需连续缴费10月,休完男职工护理假后方可申请。

6.男职工护理津贴的计算标准是什么?


符合国家和省有关规定享受护理假的,受15天的生育津贴。计算基数是其所在公司上年度缴纳的月均社保基数。

7.男职工报销生育医疗费的条件是什么?


女方在其长期居住地无职工医保、城镇居民医保及新农合医保。

8.外地参保人员在徐生活,

是否可以办理异地就医?


可以办理,需在其原居住地办理异地就医手续后方可在徐州使用其医保。具体咨询当地社保机构,拨打社保电话:当地区号+12333。


附:人事通的操作流程图↓↓↓

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