案例巡展|徐工挖机：做实“论查改融”四大工作法

为进一步推动由徐州市总工会主办、泽汇公司承办的“职工安全行为习惯21天养成”活动在全市范围内纵深开展，在今年年底前，实现推行企业不少于300家，覆盖职工不少于10万人的目标。本期对首批开展试点工作的三家单位成功案例进行巡展，分享他们的经验做法，为下一步开展活动的企业提供借鉴，打造具有自身特色的安全文化体系，实现百花齐放的良好局面。  

徐工挖机

作为我市首批开展试点工作的单位之一，徐州徐工挖掘机械有限公司以“做实‘论查改融’四大工作法”为重要抓手，促进职工持续强化安全生产意识和能力，进一步规范自身行为，全力推动职工安全行为习惯21天养成，构建起全员参与、全面覆盖的劳动保护工作新格局！

即：“三大范式”深入大讨论，促动理念入心入脑；

创新建立“启发式、案例式、自省式”三大范式；

广泛开展“安全行为习惯21天养成行动”专项大讨论活动。

即：“三个维度”开展大排查，不良习惯找准找全；

通过个人自查照镜子组织职工结合大讨论，主动查找自身存在的问题，列出个人安全不良习惯清单。

通过班组互查量尺子以“一日安全员”为载体，组织职工以安全作业规程为标尺开展互查，将安全不良习惯记录在台账上面。

通过专项检查开方子各分厂安全管理人员及基层分会委员联合开展安全生产专项检查，全面梳理汇总自查、互查及专项检查发现的问题点，将(不)安全方面提及最多的行为习惯按重要程度进行排列，结合实际提练出各岗位“安全十大不良习惯”“安全十大不良操作”。

即：“三项机制”保障大改善，推进行动落实落细；

闭环管理机制：将职工中存在的共性不良习惯反馈至责任部门进行研究整改，公司工会持续跟踪落实整改完成情况，实现改进提升闭环管理。

动态目视机制：通过“智慧工会”平台发布主题打卡活动，职工通过点击小程序、链接分享，以21天为一个周期，围绕身边的“安全隐患”“我的安全行为小目标”“我的安全行为承诺”进行主题打卡，相互监督、加油、点赞。

及时激励机制：对“21天打卡行动”进行安全积分奖励，对于年度积分排名前十的职工授予“安全卫士”称号并颁发荣誉奖章，并将“安全行为习惯21天养成行动”开展作为劳动保护示范分会的重要依据。

即：“三个注重”深化大融合，确保工作抓常抓长。

注重与“安康杯”竞赛相融合；

注重与全员岗位建功竞赛相融合；

注重与“安全生产月”相融合。