助力徐工体系化人才培养!泽汇公司承办2021金牌面试官培训认证

2021-10-08 10:17:36 泽汇 28

       

为充分发挥一流人才重要支撑作用,努力打造一支卓越的面试官队伍,实现“让优秀的人吸引更优秀的人”,为徐工珠峰登顶事业吸引更多优质人才,泽汇公司于7月-9月承办2021年徐工金牌面试官培训认证。


本次培训认证包含人力资源面试官与专业面试官两大类,分为人才选拔、培训辅导、答辩认证和经验萃取四个阶段,开设11个班级,其中2个通用班、5个基础班、4个进阶班,共计536人参与完成认证。

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其中培训辅导阶段进行《徐工金牌面试官之面试官赋能》 课程集中培训,主要包括面试理论知识、面试应用实战、面试技能晋级、雇主品牌提升等内容,采取小班轮训的方式,邀请业界名师作为主讲人。

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培训讲师的课堂极具感染力,深入浅出,注重启发思考、实效落地,采用互动授课、小组讨论、讲师示范、案例研讨等多种丰富形式融入课堂之中。


课程反响热烈,学员们听得非常投入,听到重点的地方,不少学员纷纷拿起手机拍照记录。

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更有不少参加培训的学员们直言:此次课程培训收获颇多,老师扎实的理论知识和丰富的实战经验以及生动的PPT设计,让一些原本枯燥的理论知识变得充满趣味性,自己的知识储备得以提升。




课程培训结束后,随即进行集中的闭卷考试,作为认证考核维度之一。

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答辩认证阶段以学员展示、评审组提问的形式,考量学员理论及实操的能力水平,答辩题目从面试题库中随机抽取。 

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通过出勤、现场表现、笔试成绩、答辩成绩四个维度,评选出一批优秀面试官,经认证后划分金牌、银牌、铜牌面试官,针对不同等级再开展相应的任务分工及专项培养。


为确保项目高质量开展,此次培训认证开展前,泽汇公司对徐工下属各个公司需求岗位、希望课程重点讲解的社招及校招岗位等内容进行了细致调研,并以此为依据,有针对性的设计、组织、实施培训认证

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一直以来,泽汇公司积极践行“价值导向、目标导向、问题导向”的工作理念,向成为领先的制造业整体人才解决方案服务商全力迈进。此次承办徐工“2021年的金牌面试官培训认证”,助力徐工体系化人才培养,建立公司面试官甄选与认证体系,为徐工珠峰登顶、实现世界500强打响人才争夺战奠定坚实的基础。


泽汇人力资源 


泽汇人力资源目前主要有4大核心业务:灵活用工、员工赋能、高端猎聘、人事代理,为客户提供“有价值、有温度”一体化服务,致力于成为领先的制造业整体人才解决方案服务商。


其中,在员工赋能方面,泽汇培训始终秉承着“客户导向、担当有为、奋勇争先、极致超越”作为行动信条,承接客户整体发展战略,以解决企业人才培养痛点为导向,为客户构建互联网时代全方位人才赋能体系。


同时开发拥有集需求调研、定制设计、组织实施、效果验证一站式的企业智能学习平台——泽汇兜学如有相关培训需求可以致电泽汇人力资源进行咨询,电话:0516-87739912。