简历造假需谨慎!泽汇背调来支招

2021-10-08 10:55:47 泽汇 31

案例回顾

日前,北京市崇文区人民法院就审结了北京某公司一高管简历造假导致劳动合同无效的案件。被告赤某系外国国籍,为了谋取高薪编造了其曾在国外某制药公司担任顾问、中东海外总代表等职务从而顺利地同北京某公司签订了月薪6万元的聘用合同,并被聘任为企业高管。


随后因合同履行问题起诉到人民法院,法院判决最终认定劳动合同无效。

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图源网络


那么,对于企业来讲,

如何在招聘时有效避免这一现象的发生呢?

是否有必要对员工进行入职背景调查呢?


入职背景调查,简称入职背调或背调,英文是:reference check。它是指企业为规避用人风险,减少招聘和培训以及再培训相关的费用开支,确保录用的候选人老实可信而进行的调查。


随着简历造假现象的层出不穷,越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中,并将其作为规避招聘风险的重要环节。据统计资料显示,目前我国62.4%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查38.6%的企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。

可见,背景调查是企业防范应聘者身份、学历和工作履历造假、隐瞒不良记录等不诚信行为的有效屏障,可以有效的帮助企业规避招聘风险,确保企业招到货真价实的靠谱人才。

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(图源网络)


但随着互联网时代的不断发展,专业针对于背调的软件也应运而生,比如较真背调的秒查工具、二维码背调工具,这个问题就迎刃而解了。在网络和科技的帮助下,背调的成本已经大大减少,HR们足不出户就可以完成背调,并在短时间内收到背调的结果,为HR们节省了大量的人力物力


泽汇背调应运而生,

为客户提供全方位定制化服务!


有别于普通的背调平台,泽汇背调是基于人工智能、云计算及互联网技术,为客户提供全套的背景调查服务,其中包含14项线上秒查项目及七大类线下人工核查项目(1-3工作日),涵盖了个人信用、学历学位、工作经历及表现、胜任力及行为风格多个维度的背景调查项目,并且同步提供海外人才背景调查服务

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▲秒查项目一览


泽汇背调基于自有数据库、工商数据库、HR合作伙伴数据库等多个数据渠道进行证明人寻访,保证背调的客观及真实性。此外,依据不同企业的不同需求,泽汇背调可进行针对性地提供定制化服务,实现真正的一站式、透明化、个性化一体的新型背景调查服务


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